北京vi設計公司醫院希望成為新銷售經理的三件事

從銷售到管理的過渡并非易事。從制定戰略晉升精選到有效的雇用決策，銷售管理面臨著獨特的挑戰。這是新銷售經理的三個技巧。像您一樣，北京vi設計公司醫院也參與了銷售過程。北京vi設計公司醫院曾擔任銷售代表多年，之后被提升為負責一個團隊的新銷售經理，最終成為負責多個團隊的銷售總監。如果可以進行時間旅行，那么從銷售轉為管理時，北京vi設計公司醫院可以給北京vi設計公司醫院一些建議：

不要自動將業績最好的人提升到銷售管理中

一次，北京vi設計公司醫院有兩名“超額配額”銷售人員排隊晉升。頂級制作人馬歇爾（Marshall）是一位出色的銷售員。他的駕駛方式就像您不相信的那樣，獲得了他配額的120％。他具有極強的競爭力和難以置信的努力工作-當他贏得大筆交易時確實被抽走了，而當他輸了之后便倒在了垃圾場上。

北京vi設計公司醫院排名第二的制片人戴維（David）的表現還不及馬歇爾（Marshall）那么高，但是他仍然經常獲得100-110％的配額。他也是比馬歇爾（Marshall）更穩定的制片人，并且性格波動較小。由于當時的智慧，北京vi設計公司醫院提拔馬歇爾，因為他賣得更多。北京vi設計公司醫院很快了解到，這對北京vi設計公司醫院來說是一個很大的錯誤！長話短說，馬歇爾無法從有效的銷售轉向有效的管理和領導。他的推銷員不像他那樣天生有天賦，而且他不明白為什么他們掙扎而未能滿足他們的人數。六個月后，北京vi設計公司醫院建議他重新考慮銷售區域，然后他抓住機會重新回到銷售領域。

然后，北京vi設計公司醫院將David任命為管理職位，他像魚到水一樣上任。從那時起，北京vi設計公司醫院就超越了數字，尋找可以在管理職位上蓬勃發展的銷售人員。（順便說一句，在這些事件發生20年之后，馬歇爾出售商業保險，大衛管理著1,000多名技術領導者的銷售人員。）

不要讓日常的“東西”妨礙做出有效的招聘決定

當北京vi設計公司醫院擔任總經理的一年時，北京vi設計公司醫院贏得了一次獎勵墨西哥之行，獎勵了2000名銷售人員中最高的5％。在公司贊助的雞尾酒會上，一位面帶familiar昧的紳士走近北京vi設計公司醫院，問北京vi設計公司醫院是否記得他。北京vi設計公司醫院以前不記得見過他的任何細節。

事實證明，三年前，北京vi設計公司醫院曾采訪過他進行銷售工作，但決定不雇用他。此后不久，他進入了北京vi設計公司醫院們公司另一部門的銷售工作。在這里，他和北京vi設計公司醫院一樣，是北京vi設計公司醫院們公司中表現最好的5％。回想起來，北京vi設計公司醫院意識到，當“東西”堆積如山時，北京vi設計公司醫院對自己做出更快決策的壓力就更大了。不好！北京vi設計公司醫院不讓自己分心于北京vi設計公司醫院唯一真正的優先任務-雇用最合適的人選，并將其轉變為出色的銷售人員。北京vi設計公司醫院想回顧一些早年的知識，并把重點更多地放在那些優先任務上。

在艱難的時刻，如果您感到壓力重重，請不要失去幽默感！

亞伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln）以講笑話來緩解壓力而聞名。On the day he was elected, he told a joke about Thomas Paine, a famed Revolutionary War patriot.戰爭結束后不久，潘恩（Paine）前往英國探望表親。這些英國表弟開個玩笑，決定在他們的廁所里放一張喬治·華盛頓的照片。有一天，他們問潘恩：“北京vi設計公司醫院們把華盛頓安置在北京vi設計公司醫院們的廁所里，你覺得奇怪嗎？”

潘恩說：“不。。。實際上，北京vi設計公司醫院認為這是個理想的地方，因為沒有什么比喬治·華盛頓更能嚇到英國人的便便了！”北京vi設計公司醫院永遠不會聲稱自己與亞伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln）處于同一聯盟。（北京vi設計公司醫院們中很少有人可以！）但是，如果他能對所有面臨的壓力保持幽默感，那么北京vi設計公司醫院當然可以嘗試做同樣的事情！現在，北京vi設計公司醫院已經長大了，并且希望更加聰明，北京vi設計公司醫院經常回想起北京vi設計公司醫院年輕，雄心勃勃的新銷售經理的日子，并希望有人可以省下至少一些來之不易的課程。希望您能從北京vi設計公司醫院的經驗中受益。